SUMBER DAYA MANUSIA

Sumber daya manusia atau biasa disingkat menjadi SDM potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan. Dalam pengertian praktis sehari-hari, SDM lebih dimengerti sebagai bagian integral dari sistem yang membentuk suatu organisasi. Oleh karena itu, dalam bidang kajian psikologi, para praktisi SDM harus mengambil penjurusan industri dan organisasi.
Sebagai ilmu, SDM dipelajari dalam manajemen sumber daya manusia atau (MSDM). Dalam bidang ilmu ini, terjadi sintesa antara ilmu manajemen dan psikologi. Mengingat struktur SDM dalam industri-organisasi dipelajari oleh ilmu manajemen, sementara manusia-nya sebagai subyek pelaku adalah bidang kajian ilmu psikologi.
Dewasa ini, perkembangan terbaru memandang SDM bukan sebagai sumber daya belaka, melainkan lebih berupa modal atau aset bagi institusi atau organisasi. Karena itu kemudian muncullah istilah baru di luar H.R. (Human Resources), yaitu H.C. atau Human Capital. Di sini SDM dilihat bukan sekedar sebagai aset utama, tetapi aset yang bernilai dan dapat dilipatgandakan, dikembangkan (bandingkan dengan portfolio investasi) dan juga bukan sebaliknya sebagai liability (beban,cost). Di sini perspektif SDM sebagai investasi bagi institusi atau organisasi lebih mengemuka. ^[1]

Tujuan
Perencanaan SDM harus mempunyai tujuan yang berdasarkan kepentingan individu, organisasi dan kepentingan nasional. Tujuan perencanaan SDM adalah menghubungkan SDM yang ada untuk kebutuhan perusahaan pada masa yang akan datang untuk menghindari mismanajemen dan tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas.
Perencanaan Organisasi
Perencanaan Organisasi merupakan aktivitas yang dilakukan perusahaan untuk mengadakan perubahan yang positif bagi perkembangan organisasi. Peramalan SDM dipengaruhi secara drastis oleh tingkat produksi. Tingkat produksi dari perusahaan penyedia (suplier) maupun pesaing dapat juga berpengaruh. Meramalkan SDM, perlu memperhitungkan perubahan teknologi, kondisi permintaan dan penawaran, dan perencanaan karir.
Kesimpulannya, PSDM memberikan petunjuk masa depan, menentukan dimana tenaga kerja diperoleh, kapan tenaga kerja dibutuhkan, dan pelatihan dan pengembangan jenis apa yang harus dimiliki tenaga kerja. Melalui rencana suksesi, jenjang karier tenaga kerja dapat disesuaikan dengan kebutuhan perorangan yang konsisten dengan kebutuhan suatu organisasi.
Syarat – syarat perencanaan SDM
Harus mengetahui secara jelas masalah yang akan direncanakannya.
Harus mampu mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang SDM.
Harus mempunyai pengalaman luas tentang job analysis, organisasi dan situasi persediaan SDM.
Harus mampu membaca situasi SDM masa kini dan masa mendatang.
Mampu memperkirakan peningkatan SDM dan teknologi masa depan.
Mengetahui secara luas peraturan dan kebijaksanaan perburuhan pemerintah.

3. Proses perencanaan SDM
Strategi SDM adalah alat yang digunakan untuk membantu organisasi untuk mengantisipasi dan mengatur penawaran dan permintaan SDM. Strategi SDM ini memberikan arah secara keseluruhan mengenai bagaimana kegiatan SDM akan dikembangkan dan dikelola.
Pengembangan rencana SDM merupakan rencana jangka panjang. Contohnya, dalam perencanaan SDM suatu organisasi harus mempertimbangkan alokasi orang-orang pada tugasnya untuk jangka panjang tidak hanya enam bulan kedepan atau hanya untuk tahun kedepan. Alokasi ini membutuhkan pengetahuan untuk dapat meramal kemungkinan apa yang akan terjadi kelak seperti perluasan, pengurangan pengoperasian, dan perubahan teknologi yang dapat mempengaruhi organisasi tersebut.
Prosedur perencanaan SDM
Menetapkan secara jelas kualitas dan kuantitas SDM yang dibutuhkan.
Mengumpulkan data dan informasi tentang SDM.
Mengelompokkan data dan informasi serta menganalisisnya.
Menetapkan beberapa alternative.
Memilih yang terbaik dari alternative yang ada menjadi rencana.
Menginformasikan rencana kepada para karyawan untuk direalisasikan.
Metode PSDM ,dikenal atas metode nonilmiah dan metode ilmiah. Metode nonilmiah diartikan bahwa perencanaan SDM hanya didasarkan atas pengalaman, imajinasi, dan perkiraan-perkiraan dari perencanaanya saja. Rencana SDM semacam ini risikonya cukup besar, misalnya kualitas dan kuantitas tenaga kerja tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Akibatnya timbul mismanajemen dan pemborosan yang merugikan perusahaan.
Metode ilmiah diartikan bahwa PSDM dilakukan berdasarkan atas hasil analisis dari data, informasi, dan peramalan (forecasting) dari perencananya. Rencana SDM semacam ini risikonya relative kecil karena segala sesuatunya telah diperhitungkan terlebih dahulu.

Merry Riana, Young and Phenomenal

Merry Riana is fairly phenomenal achievement. At the age of 25 and only 4 years of graduation, female entrepreneur who has won many awards was able to collect a wealth of up to 700 thousand dollars in Singapore, a fantastic amount.

The fact is that the proudest Merry Riana came from Indonesia. He was born in 1980 and grew up in Jakarta in a simple family. Parents Merry is a businessman and a homemaker. With great courage, the eldest of three brothers living in Singapore and try their luck there. Encouraged by his father, Merry dreams of becoming an engineer. Her goal was probably because he wanted to help his father in running the business.

Merry initially never intended to study in the neighboring country, Singapore. However, along with the multi dimensional turmoil of 1997-1998 in Indonesia and Asia, Merry father decided to send his son to study abroad. And Singapore when it is an option that makes the most sense because it is relatively close, safe environment and a good education system.

Merry began studying in college with a major in Electrical and Electronics Engineering (EEE), Nanyang Technological University (NTU) in 1998. Merry admitted majors become majors most sense to him at the time.

For education, Merry had debts of about 40 thousand Singapore dollars. While studying at NTU, Merry had to save to pay for daily expenses and tuition fees. Merry realizes that he has to think about his future. With so many loan repayment obligations after graduation from college, Merry began to work hard and want to achieve success at the age of 30 years.

Without the experience and business knowledge sufficient, Merry plunge into the world of business. That he did because he knew that having a regular job is not enough to fulfill his dream of success at 30 years of age. He tried a variety of business opportunities. Then one day Merry investing in stocks by relying on the hard-earned savings money he collected. Unfortunately, Merry lose all their investment and sunk. Even so, the Merry back up and trying hard to become an entrepreneur.

Merry started trying from the beginning to seriously study the ins and outs of the market. When you feel ready, he decided to pursue the financial planning industry. Merry think that's the thing that will enable him to realize his dream in a relatively short time.

When Merry began his career as a financial adviser, he must grapple with a number of challenges and obstacles. His parents, faculty and friends disagree with the decision Merry. Merry time did not have the ability to speak Mandarin when more than half of Singapore's population is ethnic Chinese. As a foreign migrants there, experience and relationships Merry extremely limited.

However, one reason that makes Merry unyielding was his young age and still single so he felt freer and more willing to take risks. Without feeling too overwhelmed by the possibility of failure or the need to succeed, Merry prefers to focus on the experiences and lessons that he could get during the early phases of his career.

Merry finally found his calling to join the Prudential Assurance Company as a financial advisor. In the first six months of his career at Prudential, Merry managed to pay off his debts amounted to 40 thousand dollars in Singapore.

Until 2003, Merry was awarded Top New Advisor Award coveted many people who pursue professional financial advisor. In 2004, Merry brilliant achievements promoted him as a manager.

Merry and start her own business after being appointed manager. He set up MRO (Merry Riana Organization). A year after that (2005), Merry received the award in recognition of Top Agency of the Year and Top Rookie award Agency.

Until now, Merry has motivated and trained thousands of professionals and executives in the areas of sales, marketing and motivation. In his company, Merry overshadow 40 financial advisors, which uniquely has a young age (between 21-30 years).

Merry said that his motivation was not only from the desire to provide a better life to his parents but also his ambition to help other young people to do the same. He hoped that the youth is able to provide a better life, not only for themselves but also their parents and other family members.

* Awards:
- One of the best employers in Singapore from the Singapore Ministry of Trade and Industry (2008)
- One of the most successful and inspirational women of the Minister of Youth and Sports Singapore (2010)
- The most inspiring woman on one monthly magazine Inspirational Woman Magazine (2011)
- One of the most professional executives of appearance and communication skills of the newspaper My Paper, Singapore (2010)
- Ambassador of LG Asia, Watson, and Canon (2010-2011)

Apa yang anda lakukan ketika anda sedang merasakan kegelisahan ? apa hal yang anda lakukan efektif atau tidak ?

Yang pertama yang saya lakukan adalah mendekatkan diri pada Allah, shalat, membaca Al-Quran, berdoa itulah hal utama yang akan membuang segala kegelisahan yang ada di hati saya. Setelah itu biasanya saya suka melampiaskan perasaan saya kedalam sebuah tulisan, saya akan merasa lebih nyaman memendam kegelisahan saya sendiri dengan bercerita dengan sebuah kertas dari pada dengan orang lain. Selain itu saya akan melampiaskan perasaan saya untuk makan atau hanya sekedar mengemil. Itulah yang sering saya lakukan dan cara itu lumayan membantu saya untuk melupakan kegelisahan saya, kalau hal diatas yang saya sebutkan belum mampu juga untuk menghilangkan rasa gelisah yang saya rasakan biasanya saya akan pergi bermain seharian, pergi bersama teman dan belanja-belanja, itu ampuh sekali untuk menghilangkan kegelisahan.

HARAPAN PALING MULIA ADALAH MENJADI PRIBADI YANG BERGUNA UNTUK SEMUA YANG ADA DI DUNIA INI

Harapan atau asa adalah bentuk dasar dari kepercayaan akan sesuatu yang diinginkan akan didapatkan atau suatu kejadian akan bebuah kebaikan di waktu yang akan datang. Pada umumnya harapan berbentuk abstrak, tidak tampak, namun diyakini bahkan terkadang, dibatin dan dijadikan sugesti agar terwujud.

Manusia dan Harapan selalu berdampingan dalam kehidupan. Semua manusia mempunyai harapan yang melekat pada dirinya agar apa yang diinginkan akan  tercapai dengan baik. Manusia hidup tanpa harapan meerupakan manusia yang tidak ada tujuan hidup dalam dirinya, semua manusia harus mempunyai harapan baik itu keyakinan sendiri maupun kenyakinan pada Tuhan Yang Maha Esa. Harapan akan terjuwud jika manusia itu mau berusaha, berdoa dan berikhtiar kepada Tuhan Yang Maha Esa.

Setiap manusia pasti mempunyai harapan dalam hidupnya. Setiap manusia juga pasti berharap bahwaharapan yang ia inginkan dapat terwujud. Dan itulah sebabnya, manusia sering tidak bersyukur akan apa yang ia peroleh. Apa yang telah diberikan oleh Allah pada dirinya, walaupun itu tidak sesuai dengan harapannya. Bersyukur adalah tanda menghargai segala pemberian-Nya atas segala yang diharapkan. Terkadang sebuah harapan memang tidak sejalan dengan apa yang diterima. Janganlah pernah merasa pesimis akan sebuah harapan yang telah diharapkan. Harapan adalah sebuah pencapaian yang tertunda, jika kita percaya pada harapan tersebut, maka harapan tersebut juga akan percaya kepada kita. 

Harapan merupakan sesuatu yang mutlak dimiliki oleh setiap manusia. Harapan biasanya bersifat sementara, bila harapan tersebut terwujud, maka seseorang akan melupakan harapan tersebut dan akan kembali berharap. Namun jika harapan tersebut tidak juga terwujud, orang tersebut akan terus berharap dan berharap, agar harapannya tersebut menjadi nyata. Sangatlah teramat bahagia jika harapan yang diharapkan dan dimohonkan dapat terwujud, karena sebuah harapan dapat dikatakan sebagai permintaan yang secara spontan secara langsung datang dari dalam diri seseorang untuk menginginkan sesuatu menjadi nyata sesuai apa yang diinginkan dirinya.

Harapan (ar-rajā’) tidak boleh sirna selama manusia masih menjalani hidup. Ia harus tetap tumbuh seiring dengan rasa optimis (tafāul) dalam menghadapi kehidupan. Harapan adalah oksigen bagi jiwa yang menjalani kehidupan dengan penuh optimisme. Tanpa adanya kekuatan dari harapan dan optimisme, derasnya gelombang kehidupan akan menghanyutkan manusia dalam keputusasaan. Apalagi, keputusasaan, di samping melemahkan semangat berjuang, sifat ini bukanlah karakter dari hamba yang beriman.

Harapan terbesar dalam hidupku adalah membahagiakan semua orang yang berada disisi ku, siapapun mereka aku akan membuat mereka tersenyum saat mereka ada didekatku. Aku ingin menjadi seorang wanita yang banyak dicintai dan disayangi oleh semua orang, memiliki arti bagi mereka, menjadi bagian dari hidup mereka, dan selalu memperbaharui diri untuk menjadi yang terbaik untuk mereka. Orang tuaku adalah jiwaku, saudara-saudaraku adalah hatiku, dan semua orang yang mencintai dan menyayangiku adalah jantung ku. Darah yang mengalir ditubuhku adalah kasih sayang dari orang-orang yang menyayangiku, sedangkan nafas dalam jatungku selalu berdetak berkat semua orang yang membenciku. Mereka semua motivasiku untuk menjalani hidup.

TUJUAN HIDUP ADALAH CITA-CITA

 Cita-cita adalah suatu impian dan harapan seseorang akan masa depannya, bagi sebagian orang cita-cita itu adalah tujuan hidup dan bagi sebagian yang lain cita-cita itu hanyalah mimpi belaka. Bagi orang yang menganggapnya sebagai tujuan hidupnya maka cita-cita adalah sebuah impian yang dapat membakar semangat untuk terus melangkah maju dengan langkah yang jelas dan mantap dalam kehidupan ini sehingga ia menjadi sebuah akselerator pengembangan diri namun bagi yang menganggap cita-cita sebagai mimpi maka ia adalah sebuah impian belaka tanpa api yang dapat membakar motivasi untuk melangkah maju. Manusia tanpa cita-cita ibarat air yang mengalir dari pegunungan menuju dataran rendah, mengikuti kemana saja alur sungai membawanya. Manusia tanpa cita-cita bagaikan seseorang yang sedang tersesat yang berjalan tanpa tujuan yang jelas sehingga ia bahkan dapat lebih jauh tersesat lagi. Ya, cita-cita adalah sebuah rancangan bangunan kehidupan seseorang, bangunan yang tersusun dari batu bata keterampilan, semen ilmu dan pasir potensi diri.

Cita-cita juga dapat di artikan sebagai pilihan hidup, sejak lahir setiap manusia pasti memiliki arah dan tujuan dalam hidupnya meskipun itu semua butuh proses untuk merealisasikannya. Awal tercerminnya bagaimana pilihan hidup kita adalah pemberian nama yang diberikan orang tuaketika kita dilahirkan. Nama merupakan sesuatu yang harus dimiliki setiap manusia, nama memberi peranan penting yang juga dianggap sebagai tolak ukur dari masa depan setiap manusia.

Kehidupan setiap manusia pasti melalui jalan panjang dan berliku yang berbeda-beda ada kalanya diatas ada kalanya pula di bawah itu semua tergantung bagaimana setiap pribadi mengolah dan menata diri untuk menentukan pilihan hidupnya. Pilihan hidup itulah yang nantinya akan menjadi cita-cita dalam hidup kita, perjalanan panjang mengenyam pendidikan,bersosialisasi dengan lingkungan, memiliki planning untuk kemajuan hidup itulah yang akan menentukan akan menjadi apa , siapa, dan bagaimana perjalanan hidup kita.